Описание видеокурса:
В этом видеокурсе детально рассматриваются энерго-информационные тонкости и нюансы бизнеса: построения эффективной команды, управления персоналом, финансирования проектов, вопросы кредиторов и должников и многие другие аспекты бизнес-взаимодействий.
Материал данного курса во многом отличается от стандартной бизнес-психологии и MBA, так как в этом курсе учитываются энерго-информационные законы, стрессовые факторы и энерго-состояния, влияющие на работу мозга и эффективность членов коллектива, а также такие понятия и явления, как карма бизнеса (дела) и законы Разумной Природы (Космоса) в контексте бизнес-отношений.
Этот видеосеминар будет полезен как для руководителей, так и для сотрудников компаний.
Содержание:
Часть №1. Управление персоналом — создание эффективной команды
Содержание:
- Диагностика состояния по фотографии, с взгляда.
- Оболочечная структура человека.
- Понятие амплитудно-частотной характеристики — комплексного показателя состояния.
- Ментальное тело — характеристика запаса жизненных сил за время жизни, хранилище стрессов.
- Роль управляющих стрессов в ограничении применимости специалиста в коллективе.
- Процесс сверки мозга с эталоном построения физического тела.
- Скорости логического и интуитивного мышления.
- Роль энергетического потенциала фирмы — партнера или кредитора.
- Обнаружение надвигающейся кризисной обстановки — периодический мониторинг состояния сотрудников.
- Обнаружение лиц, причастных к хищениям.
- Виды дистанционной помощи клиентам.
- Надежность диагностики, тестируемость приборами.
- Как конфликтуют между собой наши клиенты.
- Что корректируется и как проходят энергоинформационные работы
- В чем отличие НАШИХ методов работы от психоанализа, психотерапии, Дианетики (сравнительная эффективность).
- Стыковка традиционных наук и УРОВНЕВЫХ технологий.
- Половая энергия руководителя — топливо для жизни коллектива.
- Функциональная поляризация мозговой активности.
- Межконфессиональный (иерархический) конфликт.
- Организация – объект коллективного разума.
- Правила изменения поляризации (совместное принятие пищи, разговор по мобильному телефону).
- Аналогия между деловыми и сексуальными взаимоотношениями. Трудоустройство неблагополучных людей.
- Диагностика перспектив дел фирмы по характеристикам руководителя.
- Воздействие родственников сотрудников на дела фирмы.
Часть №2. Долги и Карма
Содержание:
- Критерии нормальности контактов в иерархии и грамотного подбора членов коллектива. Формальный и неформальный лидер.
- Иерархический уровень мозговой активности и объемы контролируемых денежных средств.
- Чередование состояния МАСТЕР — УЧЕНИК на пути эволю- ции Духа и изменение рода деятельности 1 раз в 5 лет.
- ДЕНЬГИ и КАРМА предприятия. Как уйти от кармы обстоятельств: эмоциональное разделение с происходящим («афганцы», немецкие пленные).
- Долги и должники. Воздействие кредита на деловой потенциал фирмы.
- Можно ли очистить деньги от воздействия кармы предприятия? Что делать с «зависшим» кредитом.
- Знаки разрешения планируемого вида действий.
- Обмен невозвращенного долга на интуицию в деловой активности.
- Интеллектуальная и финансовая часть уставного капитала. Последствия раздела частей в конфликтной ситуации. Реинкарнация ментального тела бизнеса.
- Должник в прошлом — «промокашка» нынешних неприятностей.
- «Шагреневая кожа» — объективная мера полевого долга по объему и качеству.
- Можно ли жалеть бывшего партнера после раздела бизнеса. Что будет, если после применения технологий должник вернет долг.
- Сколько денег можно давать в долг.
- Что будет, если возвращен долг без процентов. Эволюция благодетеля в угнетателя.
- Книги, на которые можно опираться.
- «Честная» и «нечестная» взятка. Изъятие жизненных сил у «кидалы» на сумму «кидка».
- Можно ли считать долгом деньги, невыплаченные за выполненные работы.
- Денежные вливания родителям и родственникам. Сколько, кому, почему и до каких пор.
- Можно ли дарить деньги. Привязка «удачным» подарком и подарком на последние деньги.
- Проблемы достойного принятия подарка.
Часть №3. Деньги
Содержание:
- Как можно взять деньги в долг без негативных последствий.
- Мониторинг дел в фирме — раннее предупреждение неприятностей.
- Критерии корректной помощи родителям и детям.
- Можно ли давать детям деньги в долг и ожидать благодарности, помогая ребенку старше 21 года.
- «Пьяные» деньги.
- Последующая агрессия — «норма» воздаяния благодетелю.
- Проблемы приемных детей — биение генетических структур.
- Влияние соучредителей и их корневых фирм.
- Соотношение демократии и диктатуры у руководителя.
- Какова судьба предприятий, скупающих чужие долги.
- Гувернер в семье — проблема внедрения в менталитет.
- Соотношение человеческих и социальных взаимоотношений.
- Ученик и учитель — процент передачи информации.
- Зависть и принятие имеющихся качеств у себя и у других
- Излучения мозга и создание офиса в месте проживания.
- Взаимодействия энергетики мозга и излучений компьютера.
- Как избираться в депутаты и ОСТАТЬСЯ В ЖИВЫХ.
- Будни руководителя: заложник своей полевой культуры.
- Эгрегорная структура принадлежности человека и организации.
- ДЕНЬГИ. Причины изменения поведения человека при переходе на другой уровень материальной обеспеченности. Понятие #СВОБОДЫ с деньгами в кармане.
- Как избежать направления в Ад, мостя дорогу благими намерениями.
- Гармонизация коллектива или проблема свободы мышления человека: 2 стороны одной медали.
- Бизнес, СЕКС, ЗДОРОВЬЕ, СЕМЬЯ.
